Ecosistema, personas e innovación

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Daniel Contesse

Ingeriero Civil Industrial de la Universidad del Desarrollo (UDD) y Master de Science in Industrial Engineering (Georgia Institute of Technology). Se ha desempeñado en el área de la educación como coordinador de admisión de la Escuela de Ingeniería Civil Industrial de la UDD en Concepción; y luego como director de pregrado de la Escuela Ingenería Civil Industrial en la sede de Santiago de dicha casa de estudios superiores.

Como estudiante chileno en Stanford, ya llevo algunos meses viviendo en California, Estados Unidos, donde he tenido la oportunidad de conocer el famoso Silicon Valley. Sí, ese del que hoy todos hablan en Chile, el lugar donde han ocurrido las grandes innovaciones del último tiempo, donde pareciera que el emprendimiento se puede oler en la calle.

 
¿Qué tiene de especial este lugar?, ¿por qué gran parte de las grandes innovaciones y emprendimientos de los últimos años han ocurrido acá y no en otro lugar?, ¿acaso la gente acá es más inteligente o más capaz? Mi conclusión no es muy novedosa, aunque no por eso menos cierta: son las personas las que hacen la diferencia. Son ellas quienes crean un ambiente de innovación y es este ambiente el que empuja, recíprocamente, la voluntad innovadora de quienes trabajan aquí. Me refiero a un círculo virtuoso que potencia un progreso y desarrollo sin parangón. 
 
Un breve relato para mostrar el punto. El miércoles recién pasado visitó California el ministro de Economía, Juan Andrés Fontaine. Dentro de las distintas actividades, el ministro fue invitado a dictar la clase inaugural de un curso de emprendimiento en la Facultad de Ingeniería, clase que se abrió a toda la comunidad universitaria. Más allá de lo interesante de la exposición del ministro, particularmente para los chilenos que asistimos, fue llamativo constatar que el auditorio estaba lleno. No sé exactamente la capacidad, pero tal vez 600 o más alumnos de distintos programas. Estudiantes de pregrado y posgrado que probablemente escuchaban por primera vez la palabra Chile y que tal vez ni siquiera sabían ubicar a este país en el mapa. Sin embargo, todos se peleaban por hacer preguntas, por saber más, por profundizar en las propuestas del expositor.
 
A pesar de que para ellos Chile podía sonar algo muy lejano y extraño, se palpó un interés real por “estrujar” al ministro y aprovechar al máximo la oportunidad. De hecho, el tiempo no alcanzó y hubo que cortar la conversación. Muchos de ellos quedaron con la frustración de no haber aprendido más de este misterioso país sureño y su propuesta para transformarse en el Silicon Valley de América del Sur. 
 
Presenciar este evento fue revelador y el factor humano que mencioné se manifestó por completo. No me imagino en Chile a un grupo de alumnos escuchando y preguntando en la exposición de un ministro que pertenece a un país subdesarrollado y lejano, por lo menos no con el entusiasmo que presencié acá. ¿Por qué habrían de haber estado interesados? No es fácil explicar esto en palabras, pero basta por ahora decir que el ambiente que se respiró el día miércoles en ese auditorio refleja en su máxima expresión el hambre, pasión, entusiasmo y fuerza de miles de jóvenes de este lugar del mundo que están todos los días pensando en cómo encontrar oportunidades, cómo innovar y cómo emprender. Esa fuerza es incontenible y explica por qué California es por sí sola una potencia mundial.
 
Entonces, los factores que hacen de este lugar lo que es, no sólo están relacionados con el capital o la tecnología; ni siquiera la riqueza o el desarrollo. Estas no son las únicas maravillas de Silicon Valley. Aquí, los jóvenes no pierden el tiempo. Aprovechan cada instante, cada segundo para sacar el máximo de provecho a la oportunidad que están viviendo. Se respira un ambiente de excelencia, de competitividad, de desafío, de urgencia.
 
El ministro hablaba de encontrar elementos en Silicon Valley que sean replicables en Chile y que nos permitan de alguna manera recorrer, al menos en parte, el camino que ha seguido California en los últimos 50 años. En mi opinión, lo que debemos llevar a Chile es este sentido de urgencia, de excelencia y de aprovechamiento del tiempo que tenemos en este vida para hacer cosas grandes
Fecha : 
8 octubre, 2010

ecosistema: estructura y dinámica

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Transformar un ecosistema inicial (E_0) en un ecosistema final pasa por comprender la estructura y la dinámica del ecosistema que se desea alcanzar, no se trata de mas innovacion, mas k humano, mas ... , mas, ... se trata de conectar a las especies del ecosistema de mejor forma. En eso se ha avanzado en los últimos 10 años pero algo pasa que la cosa no enciende.

Analizando las cifras, hay un tema clave en términos de aumentar signifcativamente la formacion de personas de excelencia en ingeniería y ciencia, sin embargo, el gran problema de gente que retorna con esa calificación es la reinserción: ya no cabe otro doctor en las universidades y NO debería entrar ninguno mas. En casos como Suecia o Finlandia los doctores trabajan en la industria no en la academia.

Por otro lado, la generación de una cultura de emprender no existe, derechamente el 10% de talento intelectual natural de cualquier sociedad, en Chile tiene cientos de mejores opciones salariales que optar por emprender. Si quieres 1 millon de nuevos empleos de la mano de 100 mil emprendedores, necesitas hacer algo mas radical que becar o dar financiamiento semilla.

En este punto, creo que el tema es cultural y se asienta y deforma en la enseñanza básica. Los colegios adoctrinan y detienen la curiosidad y entusiasmo por el trabajo. Eso no solo pasa en colegios municipales, pasa mucho en los subvencionados (es decir el 98% de los colegios).

La cultura de Silicon Valley es además engañosa, en el sentido de que se plantea como el centro de innovación mundial y puede por tanto recoger a los mejores talentos del mundo, no solo local. Bueno es recordar, que el sistema americano de educación es bastante precario, su sistema educacional no fabrica genios: administra buenos procesos de selección que operan globalmente, es mas que probable que tu llegaras a USA y Silicon Valley porque ya eras buen alumno y profesional antes de llegar allá.

En ese sentido, creo que los países nórdicos representan un mejor punto de referencia: necesitamos inteligencia profunda en una Industria que se mejora a si misma y mejora las condiciones del propio país. Aunque bueno es recordar que algo parecido ya ocurrió en Chile entre los años 1940 a 1960 en lo que se conoce como la Industrialización tardía de Chile de la mano de la CORFO: un país que creó de la noche a la mañana su fuerza productiva con mucho talento nacional.

Deberíamos aprender mas sobre como y por qué ocurrió ese desarrollo, sin castigarlo prejuiciosamente porque no se parece a los modelos de desarrollo que se estudian en afamadas escuelas de economía en el mundo. Es probable que en ese tiempo, luego de un terremoto, el ecosistema chileno funcionó a ratos de muy buena forma.

saludos

Comentario

1087

Jóvenes chilenos con ideas excelente se ven entrampados en una burocracia excesiva que no sé si existe en otros países, es increíble que acá en chile no exista un fondo estatal para financiar un I+D lo que no permite que se materialicen quizás grandes ideas, en Silicon Valley se respira innovación porque no solo hay gente capacitada si no que más bien es porque existe la oportunidad y el espacio de crear, cosas que acá no hay, creo que acá los jóvenes innovadores pierden el tiempo ... sí pero en burocracia excesiva que los hace perder el foco y las ganas.

Startup Chile es un claro ejemplo de la fé que tienen en los emprendedores chilenos, no ahondaré en el tema porque de verdad me parece que es un claro signo que no confían en nosotros, emprendedores chilenos hay muchos, solo hay que escuchar cuando llamar insistentemente a nuestras puertas.

Saludos.

Cortoplazo forever

Nada mas cierto lo que comenta Daniel sobre la diferencia dada por las personas...mas interesante es ver que diferencia esas personas inquietas, motivadas, abiertas , dispuestas a no solo ver las oportunidades , sino que buscarlas activamente en cada acción del cada día.

Creo no estar alejado del principio que marca esta diferencia con nuestras personas jóvenes en Chile , en que nosotros no hemos sido formado desde la mas tierna infancia en tener e incorporar herramientas innovativas e incorporar actitudes de emprendimiento.

Por lo tanto , es tremenda ,positiva y fuerte la actitud de nuestras autoridades de buscar y estimular que savia joven de otros países se asienten en Chile a formar un cluster para America del Sur.

No seria interesante que nuestras aulas se impregnen estas herramientas y actitudes , de tal manera que en 10 - 15 años mas tengamos nuestra producción nacional de talentos en emprendimiento e INNOVACION. Saludos.
JCGomez
Aromencils
Sub50
Emprendedor autodidacta en proceso de capacitación.