Un estudio realizado por la consultora de recursos humanos HayGroup el año 2002  en el cual entrevistaron a un total de 500 empresas  chilenas, argentinas, colombianas y españolas concluyó  que América Latina carece de talento innovador. Un 73,5% de los encuestados consideraba que el talento más escaso en su organización era éste. La principal explicación dada por una de las analistas del estudio, María Victoria Grano,  fue que fundamentalmente las empresas latinoamericanas no son permisivas con el error.

Tibal Fisher se hizo rico vendiendo muebles para el hogar baratos y a la moda a los baby boomers. Cuando esa generación empieza a cumplir 60 años, ve una gran oportunidad en productos para consumidores que envejecen. Los focus groups y las encuestas confirman una fuerte demanda de mercado por esos artículos, y a los medios les encanta la idea. Entonces, ¿por qué TF’s NextStage, su nueva línea para consumidores mayores, es un desastre?